2024年网站建设人才招聘 篇1
现在建立人才招聘网站的挺多的,建立人才招聘网站也有一定的要求,需要准备好服务器、备案好的域名,这两个准备好之后,还需要短信配置、即时通讯、百度地图等。建立好人才招聘网站,你想要做大后,还需要以下资质:人力资源许可证、ICP经营许可证、还得去公安局网监支队备案。因此想要建立人才招聘网站要求和资质,这些条件必备之后才能建立。如果你觉得太麻烦,可以选择骑士cms,会帮助你做好人才招聘网站模板,你只需要填进去内容就可以。
2024年网站建设人才招聘 篇2
顾名思义,人才网站包括人才和建站两个要素,需要按照如下方式逐步建立:
1.SWOT分析
首先要了解人才网站,也就是在线招聘行业当前的现状,收集同类人才网站的信息,毕竟现在人才网站已经有了几家成熟的头部互联网公司了,通过对比,找准优势,劣势,机会,威胁,知己知彼,才能百战不殆。
2.明确定位
建站的目的是什么,人才信息共享,猎头服务,人力资源咨询?这些在建站前一定要考虑清楚。然后,根据你的需求和建站目的,找准网站的定位,明确网站的功能。
3.建站准备
主要的网站建设方式有两种:找外包团队开发或者自己组建技术团队开发。如果资金和人力充足,最好采用自己组建技术团队开发的方式,因为人才网站竞争激烈,需要不断的迭代更新,有自己稳定的团队很重要。
4.设计和编码
根据网站的定位和目标人群来规划内容,设计网站的页面和功能,然后由技术人员来实现编码,当然完成编码后进行周密的测试也是必不可少的,保证网站运行正常后即可正式上线。
5.上线运营
良好的运营是网站能够持续发展的关键,所以这里是一个团队综合能力的体现,既要有人力资源的专家,又要有技术运维高手,客服、财务、市场方面的人才也都是不可少的,最关键还要有好的团队管理者协调好工作,一个人才网站才能有竞争力。
2024年网站建设人才招聘 篇3
做人才招聘网站首先要考虑网站的功能性、安全性、客户端兼容性、可维护性,以及操作性等几个方面,然后就是价格上的性价比。
下面来分析建设一个成功的人才招聘网站所需要的必要条件。
一、网站功能
上图只是小编按自己的思路梳理的部分的功能模块,仅供参考。
二、网站运行环境
网站的运行环境包括:
1、硬件环境(服务器用的cpu,内存等)
2、软件环境(服务器安装的操作系统,Web服务器软件,数据库等)。
网站的开发技术是指你用哪种编程语言编写网站程序,用的是哪个数据库,使用到哪些数据交换技术等,如:ASP
.NET+MSSQL,PHP+MYSQL,JSP+Oracle。
三、网站服务商的选择
建设一个区域性的人才招聘网站也算是一个大型的网站开发项目,在选择网站开发服务商时可以从几个方面去评估:
1、是否有招聘网站开发的类似案例,或是大型网站的开发案例;
2、综合技术实力、口碑如何;
3、售后技术支持如何;
4、多家服务商询价;
5、最好是当地的服务商。
选择一个技术好有实力的网站开发者,在沟通上省时省力,这对双方都是共赢的。
总结:一个成功的网站,在功能和界面上,都能给用户很好的体验感,因此,选择一个有技术实力、有口碑、有服务的网站开发商很重要!